Skip to content
-
Subscribe to our newsletter & never miss our best posts. Subscribe Now!
  • https://www.facebook.com/
  • https://twitter.com/
  • https://t.me/
  • https://www.instagram.com/
  • https://youtube.com/
Mardin Ajans

Mardin Ajans haberleri ve gündem başlıkları

Mardin Ajans

Mardin Ajans haberleri ve gündem başlıkları

  • ANA SAYFA
  • EĞİTİM
  • EKONOMİ
  • SAĞLIK
  • TEKNOLOJİ
  • TANITIM
  • İLETİŞİM
  • ANA SAYFA
  • EĞİTİM
  • EKONOMİ
  • SAĞLIK
  • TEKNOLOJİ
  • TANITIM
  • İLETİŞİM
Subscribe
Close

Search

Haber

Kurban Bayramı’nda 9 Günlük Tatil Kimlere Uygulanacak?

By Can Arslan
6 Mayıs 2026 2 Min Read
Kurban Bayramı’nda 9 Günlük Tatil Kimlere Uygulanacak? için yorumlar kapalı

Kurban Bayramı dolayısıyla alınan yeni kararlar çerçevesinde, Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın yaptığı açıklama ile kamu çalışanları için tatil süresi 9 güne çıkarıldı. Bu kapsamda, tatil 23 Mayıs Cumartesi günü başlayıp, 31 Mayıs Pazar günü sona erecek. Ancak özel sektör çalışanları için tatil süresi farklılık gösteriyor.

Kamu personeli, 25 Mayıs Pazartesi günü tam gün ve 26 Mayıs Salı günü yarım gün idari izinli sayılarak, toplamda 9 gün tatil yapma hakkına sahip olacak. Özel sektör çalışanları ise tatillerine 26 Mayıs Salı günü öğleden sonra (Arife günü) başlayarak, 31 Mayıs Pazar günü sona erecek şekilde toplamda 5.5 gün olarak devam edecek.

Özel sektörde idari izin uygulaması ise bazı özel şirketlerin inisiyatifine bağlı. Bazı firmalar, çalışanlarına bayram süresince idari izin vererek tatil sürelerini uzatabilir. Bu durumda çalışanlar için maaş veya yıllık izin kaybı söz konusu olmayacak.

Özel sektör çalışanları, tatillerini 9 güne çıkarmak için yıllık izinlerini kullanabilirler. 25 Mayıs Pazartesi (tam gün) ve 26 Mayıs Salı (yarım gün) için yıllık izin alarak, tatil sürelerini kamu çalışanları gibi uzatabilirler.

Bayramda çalışmanın zorunlu olup olmadığı ise iş sözleşmesine dayanıyor. Eğer iş sözleşmesinde bayram tatillerinde çalışılacağına dair bir madde bulunuyorsa, çalışanların bu günlerde çalışma zorunluluğu vardır. Ancak böyle bir hüküm yoksa, işverenin çalışmayı talep etmesi söz konusu olmayacak ve çalışanın yazılı onayı gerekecek.

Bayram tatilinde çalışacak olanlara, günlük ücretlerinin iki katı ödenmesi zorunludur. Örneğin, günlük ücreti 1.101 lira olan bir çalışan, bayramda çalıştığı her bir gün için toplam 2.202 lira alacaktır.

Yıllık izin süreleri ise çalışanın kıdemine göre değişkenlik göstermektedir. 1-5 yıl arası hizmeti olan çalışanlar 14 gün, 5-15 yıl arası olanlar 20 gün, 15 yıldan fazla çalışanlar ise 26 gün yıllık izin kullanabilir. Maden işçilerine ise bu süreler dışında ek 4 gün izin verilmektedir.

Bayram tatilleri, yıllık izin sürelerinden düşülmeyecek ve tatil süresi olarak değerlendirilecektir.

Author

Can Arslan

Follow Me
Other Articles
Previous

İstanbul’da Gece Sis Görüntüsü

Next

Muhittin Böcek ve Ailesinin Mal Varlıklarına El Konuldu

SON YAZILAR

  • Erdoğan’a suikast girişiminde yer alan ismin yakalanışı: Yüz tanıma sistemiyle tespit edilmiş
  • Toprağın altın kusursuz bir şekilde çıktı: Bilinen hiçbir şeye benzemiyor
  • Mersin merkezli yasa dışı bahis operasyonunda 52 tutuklama
  • Valilikten oğlu tarafından icra yoluyla evden çıkarılmak istenen yaşlı kadına ilişkin açıklama
  • KKTC Dışişleri Bakanlığı’ndan iki devletli çözüm vurgusu
  • Apartmandaki cam balkonlar tek tek sökülecek
  • İsrailli bakanlardan peş peşe tehditler: Bize bulaşma Erdoğan
  • Karadeniz ve Hürmüz’deki gerilim tahıl ticaretini tehdit ediyor
  • Çankaya Belediye Başkanı Hüseyin Can Güner CHP’den istifa etti
  • Eski CHP milletvekilleri Yeni Parti’ye geçti

Sayaç

Kategoriler

  • Eğitim (788)
  • Ekonomi (70)
  • Haber (303)
  • Sağlık (89)
  • Teknoloji (51)
Copyright 2026 — Mardin Ajans. All rights reserved. Blogsy WordPress Theme
Office Lisans Satın Al
beylikdüzü escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort bahçeşehir escort istanbul escort
adana escort
valorant aimbot